①週休2日休み、日曜日～土曜日で換算
②週46時間以内の勤務時間で組む
③モデルシフトに基づいたシフト組み
④予約・予算に基づいたシフト組み
⑤各ポジションの人員を考えたシフト組み
⑥会議や営業外業務のスケジュールをシフトに組み込む
■人手が足りない時には？
①まず自店舗で声掛けして何としてでも解決させる
②シフト提出が少ない従業員の理由を把握しているか？
③自責として店舗に問題無いか見つめ直してみる。
④最終的に他店舗にヘルプをお願いする。
※最初からヘルプを頼ったシフト組みは禁止です！