12期上半期の目標って何ですか？

2024年9月30日までに私達は、プロホール・プロキッチン社員の文化を考慮し、
強みを伸ばす人事戦略を臨むと共にキッチンマスター育成・TR強化をし
4店舗　2＋2体制、もっとGTを確立させ、よりハイレベルな店創りを目指し
社員・クルーの更なる飛躍と働きがいを動機付け、通算12店舗を目指し
全従業員の昇給を達成する！

TRの強化とキッチンマスターの増員が鍵となります！
通算12店舗を達成させましょう！